طرح وظيفة المدير العام للهيئة السودانيه للمواصفات والمقاييس للتنافس الحر …. ضرورة لسد الفراغ الإداري
كتب :محمدعثمان الرضي
إنتهجت الدولة نهج حديث في كيفية إختيار الوظائف القياديه العليا في مختلف المؤسسات الحكوميه وذلك من خلال طرح الوظائف للتنافس الحر وفقا للشروط المتفق حولها.
صعد المدير العام لهيئة الموانئ البحريه المهندس جيلاني محمد جيلاني عبر بوابة التنافس الحر واحرز أعلى الدرجات من حيث التأهيل العلمي والأكاديمي لشغل الوظيفه وكان اهلا لها وإختيار صادف أهله.
وبنفس الطريقه لابد من طرح وظيفة المدير العام للهيئة السودانيه للمواصفات والمقاييس للتنافس الحر لأن هذه الوظيفه ظلت شاغره لفتره طويله من الزمن ومن يقوم باأعباء هذه الوظيفه الآن نائب المدير العام المكلف.
لاشك أن هيئة المواصفات والمقاييس من المؤسسات الإقتصاديه الهامه ودورها كبير ومساهمتها لاتخطئها العين.
أن تظل هذه المؤسسه بلا مدير عام طيلة الفترة الماضيه يفتح الباب واسعا امام الإستفهامات و التساؤلات فلذلك لابد من حسم أمرها ووضع الأمور في نصابها.
نائب المدير العام والمكلف باأعباء المدير العام الحالي يبذل قصاري جهده من أجل ترقية وتطوير الأداء وسيظل هذا الجهد محل إحترام وتقدير ولكن لابد من إكتمال الصوره بقدوم المدير العام(الأصلي) وليس (المكلف) والفرق بينهما كبير.
تحقيق مبدأ الشفافيه في إختيار شاغلي هذه الوظائف القياديه يتيح أكبر فرصه من المتنافسين ذوي التأهيل الأكاديمي الرفيع والخبرات والتجارب.
طريقة التعيين لهذه الوظائف القياديه بمختلف المؤسسات الحكوميه كان فيه خلل كبير في الفتره الماضيه وظل يتقدم أصحاب الولاء على الكفاءه وهذه نتيجه طبيعيه لماتوصل له حالنا اليوم (الحال يغني عن السؤال).
ولاشك أن هذه الطريقه الجديده في إختيار قيادات الوظائف القياديه العليا سيخلق جيل معافي وسيكون قمه في الإبداع وتجويد الآداء.
نتمنى أن تواصل الدوله في هذا النهج الشفاف وتدفع لنا بقيادات شابه وقويه ومدركه لاأننا أحوج مانكون لهم في مرحلة إعادة البناء والإعمار.
