« اخضاع مصلحة الفرد لمصلحة المجموعة »
ضل الضحي
بقلم/حسن عبدالفتاح الركابي
« اخضاع مصلحة الفرد لمصلحة المجموعة »
والمقصود بمصلحة المجموعة
هو ( مصلحة مجموعة العمل)
العامل الصالح وفق هذا المبدأ
هو الذي يرجح مصلحة العمل
علي مصلحته الشخصية اي هو الذي يذوب في وظيفته، مهم جدا للقارئ أن يتمعن الأمر الذي يقودنا الي موضوع ذا صلة ( الموظف والوظيفة) نتناول جزء من العناصر الاساسية لاهمية الوظيفة عند
الموظف، ويقصد بأهمية الوظيفة هو شعور الموظف بأهمية العمل الذي يؤديه وحبه لوظيفته و تفضيل البقاء فيها واستغلال عمله لطاقاته وقدراته التي يمتلكها.
السؤال (هل العمل الذي تؤديه
وظيفتك الحالية يتيح لك
استغلال كل الطاقات والقدرات التي تمتلكها؟) وهذايضعنا امام عدة تساؤلات؟
اولا”: علاقة استغلال العمل لطاقات الموظفين بفئات الأعمار؟
ثانيا”:علاقة استغلال العمل لطاقات الموظفين بالحالة الاجتماعية؟
ثالثا”: علاقة أهمية الوظيفة بالمستوى الوظيفي؟
رابعا”: علاقة أهمية الوظيفة بالمستوى التعليمي؟
خامسا”: علاقة أهمية الوظيفة
بسن الموظف؟
سادسا”: علاقة أهمية الوظيفة
بالحالة الاجتماعية؟
سابعا”: علاقة محبة الموظف
لعمله بالمستوى الوظيفي؟
ثامنا”: علاقة محبة الموظف لعمله بالمستوى التعليمي؟
تاسعا”: علاقة محبة الموظف
لعمله بالحالة الاجتماعية
للموظف؟
عاشرا”: علاقة تفضيل الوظيفة
الحالية بالمستوى الوظيفي؟
الحادي عشر: علاقة درجة
حب الوظيفة بتفضيل الوظيفة-الرؤساء؟
الثاني عشر: علاقة درجة حب
الوظيفة بتفضيل الوظيفة-
المرؤوسون؟
نتجه في المقال القادم الي
((الرضا عن الوظيفة بشكل عام))
تابعونا……
